QUI SOMMES-NOUS ? ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense. NOS VALEURS ? Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance. NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des talents, tout en contribuant au développement des ressources humaines du groupe. Le poste est à pourvoir depuis Saint-Priest. Les missions proposées : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles. - Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…) - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et plateformes spécialisées. - Réaliser le sourcing de candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels…). - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Effectuer les préqualifications téléphoniques puis conduire les entretiens de recrutement. - Assurer le suivi complet du processus de recrutement : gestion des candidatures, reporting, coordination des entretiens, retours candidats et onboarding des nouveaux collaborateurs. - Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients. - Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier dans la base de données de candidats potentiels internes et assurer sa mise à jour quotidienne - Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat - Assurer toute la gestion administrative de l’embauche (promesse, contrat d’embauche, suivi RH). - Organiser, planifier réaliser les entretiens d’embauche (présentation du contrat, des outils internes en vigueur, …). - Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés, suivis RH réguliers et participation aux entretiens annuels des salariés Agence - Participer au développement et à l'amélioration des stratégies de recrutement et de marque employeur - Développer les relations avec les écoles, représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi - Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…). - Participer à la vie Agence : être force de proposition sur des évènements Agences (lien cohésion équipe) PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +2/Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social, vous justifiez d'une première expérience réussie en sourcing, recrutement ou en ressources humaines. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation et votre réactivité. Vous aimez le contact humain et savez gérer plusieurs recrutements simultanément. Vous faites preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe. COMPETENCES REQUISES Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office) et faites preuve d’une bonne communication écrite et orale. Vous connaissez les outils de recrutement et réseaux professionnels (LinkedIn, Indeed…). La maitrise de l’anglais est un vrai plus. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 36K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement. Ref : C73O99610