POSTE : Adjoint·e Chef-Fe de Service Qualité Équipements Cihs H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Chef de service assurance qualité du pôle équipement au sein du Centre d'Excellence Industriel (CEI) Habillage et Equipements , l'adjoint(e) assure un rôle d'appui managérial et d'exemplarité au sein de l'équipe. Vous serez le support du chef de service dans la gestion quotidienne, la coordination opérationnelle et la mise en oeuvre des objectifs stratégiques du service : - assurer le traitement des non qualité et piloter le plan de décroissance (démarche SPRED, accompagnement dans la mise en place de QFT, etc..) - S'assurer de la réalisation du plan d'audit fournisseur et de la réalisation du plan d'action qui en découle - s'assurer du pilotage des évènements qualité et du plan de clôture - accompagner les démarches d'industrialisation en développement et série - accompagner le plan de décroissance des VEX (traitement de DA, process de retouches, ) Vous assurerez l'intérim du chef de service en son absence. Vous conduirez l'accompagnement des équipes, coordonnerez les réunions, suivrez l'avancée des plans d'actions, participerez à l'intégration des nouveaux arrivants (CDI, CDD, intérimaires, apprentis), contribuerez au développement des compétences et à la capitalisation des connaissances. PROFIL : Ingénieur généraliste, qualité ou mécanique ou titulaire d'une formation Bac +5 en Management de la qualité. Expérience réussie en management opérationnel d'équipe technique, idéalement dans un environnement industriel ou qualité. Connaissance de l'entreprise et de son référentiel (Processus, Organisation, SSE, Qualité, ), Connaissance des outils Qualité et d'amélioration (8D, AMDEC, DVI, Analyse de Risques, ), Capacité reconnue à fédérer des équipes pluridisciplinaires, à accompagner le développement des compétences et à impulser une dynamique d'amélioration continue. Rigueur, pragmatisme, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'initiative, aptitudes communicationnelles. Capacité à gérer plusieurs projets en simultané, esprit critique, capacité à anticiper et gérer les problématiques RH, budgétaires ou organisationnelles. Exemplarité, respect des valeurs managériales du groupe SAFRAN, engagement pour la sécurité, la qualité et la performance. Anglais courant.