POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous intégrez la Direction Régionale île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH. Poste en CDD 3 MOIS, basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l'actualité des sites. Rémunération proposée : entre 35k et 37k Qui sommes-nous ? Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France. Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences. Vous allez rejoindre une équipe RH dynamique sur la Direction Régionale d'île de France Sud, avec une gestion de 114 sites avec 1200 #collaboracteurs sur les secteurs 78/91/92/94 et une partie Paris 13-14-15-17. Véritable opérationnel (le) RH, vous gérez les contrats de travail et des avenants, vous assurez les différents traitements administratifs de la gestion RH quotidienne (démission, période d'essai, retraite, médaille du travail, logement etc.) et répondez aux sollicitations des salariés Vous secondez votre RRH sur le déploiement des politiques de formation, emploi, gestion des carrières et rémunération ainsi que sur le recrutement. Vous serez aussi son appui sur les différents projets RH. Vous assurez la gestion des dossiers de reprise du personnel lors d'une ouverture de restaurant, vous apportez un conseil juridique aux opérationnels en collaboration avec la RRH en fonction du degré de complexité, vous gérez les dossiers disciplinaires et de rupture de contrat en collaboration avec la RRH. Votre profil : De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services. Au-delà de votre maîtrise technique du métier, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. Vos qualités d'écoute active, d'organisation et de communication seront autant d'atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d'une équipe composée d'un chargé de recrutement et d'une apprentie RH. La connaissance de la CCN HCR serait un véritable plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain. Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d'activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers. Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l'aise dans un contexte qui se construit. Cette liste est non exhaustive et est susceptible d'être évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. 1) Gestion de l'administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel · Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l'ensemble des actes administratifs. · Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire. · Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d'un titre de séjour. · Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne. · Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l'OPCO. · Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés. · Organiser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (période d'essai, kit d'intégration, suivi). · Réaliser les démarches d'autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l'avocat si nécessaire. 2) Gestion des relations individuelles de travail · Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH. · Veiller