En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous serez le relais direct du DRH et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines au sein d'une entreprise en pleine expansion. Missions : - Gestion de la paie : Vous serez responsable de la préparation, du calcul et du traitement des paies (pointage des heures, primes, congés, etc.), en assurant le respect des délais et de la législation. - Administration du personnel : Suivi des contrats de travail, gestion des absences, des arrêts maladie, des déclarations sociales et des attestations diverses. - Structuration et organisation interne : Vous participerez à la mise en place de processus RH efficaces et à l'évolution de l'organisation du service paie. - Accompagnement de la croissance : En étroite collaboration avec le DRH, vous contribuerez à l'adaptation des pratiques RH pour répondre aux besoins de l'entreprise en constante évolution. - Formation en gestion de la paie, RH ou équivalent. - Expérience en gestion de la paie et administration du personnel (minimum 3 ans). - Connaissance des logiciels de paie et de gestion des RH. - Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique. - Croissance : Une entreprise en plein essor avec des perspectives d'évolution rapide à moyen terme. - Impact : Un rôle clé dans la structuration d'un service RH moderne et efficace. - Ambiance : Un environnement de travail stimulant, où votre expertise fera la différence.