Afin de développer l'agence rennaise, Norgay recrute un Product Owner H/F dont les missions seront les suivantes :  - Rédiger et structurer la documentation fonctionnelle pour fournir aux équipes de développement les éléments nécessaires (user stories, cas de tests.). - Coordonner et suivre les différentes étapes du projet jusqu'au déploiement en production. - Gérer et faire évoluer le backlog produit en :Recueillant et analysant les besoins des utilisateurs, des équipes métiers et techniques. - Évaluant et priorisant les demandes en fonction des objectifs stratégiques. - Définissant les spécifications et s'assurant de leur bonne compréhension par les équipes de développement. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir un produit fiable et performant.Assurer le suivi des équipes support et maintenance afin de maintenir le produit opérationnel et faciliter son évolution.Faciliter la communication entre les différents intervenants du projet pour assurer une bonne compréhension des enjeux et des besoins. Ce que nous recherchons :  Vous disposez obligatoirement d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. -Vous savez rédiger des spécifications techniques claires et détaillées -Vous maitrisez les processus de développement logiciel et des méthodes de gestion de projet (agile, scrum) -Vous disposez de connaissances sur les outils de gestion de projet (Jira, SharePoint..) -Vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral.  -Vous avez obligatoirement travaillé dans le domaine agroalimentaire. Ce que nous offrons : - Carte ticket restaurant Edenred (10,80€ pris en charge à 60% par Norgay) - Mutuelle à 70% - Taux majoré de retraite complémentaire - Entre 8 et 10 RTT et 26 CP - Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine  - Une offre de formation interne et externe - Évènement d'agence : Déjeuners techniques, soirées d'agences trimestrielles - Un accompagnement régulier pour suivre l'évolution de votre carrière avec votre RH et manager - CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...) Le processus de recrutement : 1. Échange avec Naïssa, Chargée de recrutement, pour mieux comprendre votre projet professionnel 2. RDV avec votre futur manager et ingénieur d'affaires, pour faire connaissance 3. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif Vous n'êtes plus qu'à un clic de votre prochain challenge, rejoignez-nous !