Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l'Association, encadrez l'ensemble des services RH et apportez conseil et appui aux cadres dans le management des personnels de l'association. Vous mettez en place des projets RH en lien avec le projet associatif afin de continuer à faire évoluer l'association. Vous intervenez sur les missions suivantes : Politique & stratégie : • Elaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques RH • Politique salariale et de reconnaissance/valorisation du travail et expertises • Politique d'évaluation, de maintien et de développement des compétences • Politique de recrutement, d'accueil des nouveaux arrivants et de gestion de la fin de carrière • Règlement Intérieur des salariés et des travailleurs • Mise en place et suivi de relations partenariales sur les champs des RH (travail temporaire, formation professionnelle, médecine du travail…) • Participation aux réseaux locaux et associatifs Pilotage de processus opérationnel : • Gestion des contrats de travail • Déclarations Sociales et Paies • Recrutements • Suivi de l'absentéisme • Pilotage du système d'évaluation professionnelle • Suivi de la réalisation du plan de formation • Gestion des situations particulières • Procédures disciplinaires Pilotage de projets institutionnels : • Chantiers à mettre en œuvre dans le cadre du processus d'amélioration de l'organisation de l'Association • Poursuite de la démarche d'entretiens professionnels • Evolution du SIRH (horizon 2022/2023)