Vous pilotez un territoire multi-sites composé de dispositifs variés : hébergement d’urgence, accueil de nuit, CADA, CPH ainsi qu’un dispositif d’accompagnement et de mise à l’abri de femmes victimes de violences, répartis principalement sur l’Aveyron, le Tarn, la Lozère et les Alpes-de-Haute-Provence. Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire •Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes ; •Recruter, fidéliser et engager les équipes ; •Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ; •Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ; •Impulser une dynamique d’élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ; •Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d’appartenance ; •Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances. Mise en œuvre de la stratégie qualité •Déployer et animer la démarche d’amélioration continue ; •Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l’appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ; •Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs. Gestion budgétaire •Participer à l'élaboration des budgets ; •Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l’objectif d’équilibre budgétaire ; •Superviser le parc immobilier et l’optimisation des moyens matériels de son périmètre. Développement et représentation territoriale •Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l’association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ; •Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ; •Inscrire l’association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l’insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.