Rattaché·e hiérarchiquement à la Déléguée générale et en binôme avec le responsable communication, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux de communication digitale de la Fédération. Dans ce cadre, vous participez à la définition des enjeux de la présence de la fédération sur la sphère digitale, proposez des stratégies et des contenus pour accroître sa notoriété, assurez la gestion des outils et plateformes de communication digitale et prenez part à l’organisation des événements. Communication digitale : •Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication digitale en lien avec la Direction Générale ; •Gestion et mises à jour des sites et plateformes de la FNTV (site institutionnel, extranet, newsletter, répertoire numérique, jobboard, boutique en ligne, site APAM) en lien étroit avec les prestataires techniques ; •Création de mailings (newsletter hebdomadaire, flash info, mailings commerciaux) et gestion des contacts (adhérents, partenaires) ; •Optimisation du SEO/référencement naturel et gestion des noms de domaines (Google Ads, Gandi) ; •Intégration des contenus (articles, images, vidéos) – CMS propriétaire ; •Gestion et animation des réseaux sociaux : optimisation des chaines FNTV (LinkedIn, X, Facebook, Instagram), modération, campagnes promotionnelles, gestion des vidéos sur YouTube ; •Création d’illustrations et d’animations (bannières, post, vidéos). Pilotage et outils : •Gestion des accès adhérents, clients, partenaires (Eudonet/CRM interne) ; •Reporting sur la performance de la communication digitale (KPI’s, Google analytics…) ; •Gestion de projets : cahiers des charges, sélection de prestataires, contrôle du budget et du planning. Événementiel et transversal : •Participation à l’organisation et couverture du Congrès annuel et autres événements, webinaires et salons de la FNTV ; •Veille technologique et concurrentielle ; •Participation à la démarche budgétaire et qualité de la FNTV. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.