Vous aimez accompagner des équipes vers l'excellence ? Vous avez le goût du challenge ? L'envie de porter une vision RH moderne et ambitieuse ?  Devenez notre Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle clé dans le développement de notre groupe VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1️Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : - Proposer les objectifs RH et les axes de développement alignés avec la stratégie du groupe. - Identifier et proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. 2️Supervision des activités RH : - Définir, harmoniser et veiller à l'application des procédures RH dans toutes les entités du groupe. - Évaluer les processus RH et proposer des axes d'amélioration. - Assurer la continuité des activités RH en cas d'absence du DAF/RH. 3️Gestion administrative et rémunération : - Piloter les éléments d'information RH : organigrammes, fiches métiers, Bilan Social, BDU, etc. - Veiller à l'optimisation des coûts salariaux et superviser la gestion de la paie. - Préparer et animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). - Superviser les calculs et la gestion des dispositifs de répartition : Perco, intéressement, participation. 4️Relations sociales et encadrement des représentants du personnel : - Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les accompagner dans leurs missions. - Encadrer, former et conseiller les représentants du personnel pour maintenir un dialogue social constructif. - Prévenir et gérer les éventuels conflits en favorisant un climat social apaisé. 5️Pilotage du développement RH : - Superviser et coordonner les actions liées à la formation, au recrutement et à la communication interne. - Appuyer les responsables dans leurs décisions, fixer leurs objectifs et suivre les résultats. 6️Accompagnement des projets opérationnels : - Participer à la définition des besoins RH pour les nouveaux sites ou activités. - Former et accompagner les responsables opérationnels dans le démarrage des activités. 7️Management d'équipe : - Organiser et superviser le travail de l'équipe RH, tout en veillant au respect des règles internes. - Développer les compétences, la cohésion et la motivation de l'équipe. - Assurer un reporting précis auprès de la direction. 8️Contribution à la stratégie d'amélioration continue : - Participer à l'élaboration des règles internes et proposer des initiatives pour optimiser les processus RH. - Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique. - Compétences clés :Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires. - Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel. - Compétences organisationnelles et sens de l'analyse pour prioriser et anticiper. CE QUE VOUS GAGNEZ EN REJOIGNANT L'AVENTURE : - Un rôle clé dans une entreprise où l'humain est au cœur des décisions. - Une culture d'entreprise ouverte, collaborative et bienveillante. - Des challenges stimulants pour exprimer tout votre potentiel. - Un parcours d'intégration sur mesure. - Des avantages périphériques : mutuelle, tickets resto, chèque vacances, CE En intégrant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de structurer une fonction clé et de contribuer directement à notre succès ! Salaire entre 52 000 € et 58 000 €/an à négocier selon profil Poste à pourvoir dès que possible. Envie de relever le défi ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation !