RESPONSABILITÉS : Assurer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés : • Etablir les contrats de travail et des DPAE et les envoyer aux salariés, • S'assurer du retour signé des contrats de travail, • Suivre les périodes d'essai (PE) • Etablir les courriers de démission, de départ ou mise à la retraite, de rupture anticipée de CDD. Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés : • Etablir les avenants aux contrats de travail et les notifications d'affectation, • S'assurer du retour signé des avenants et de la bonne prise en compte des notifications par les salariés, • Gérer les absences et anticiper les retours (arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, paternité, adoption), • Etablir les différentes déclarations et attestations, • Faire le suivi disciplinaire de 1er niveau en accord avec le Responsable administratif et le service des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure minimum BAC+2 idéalement complétée d'une spécialisation paie, vous justifiez d'une première expérience dans une fonction similaire. Vous connaissez les logiciels de paie et maîtrisez les outils informatiques et numériques. Vous êtes reconnu pour vos qualités de rigueur, d'adaptation, ainsi que votre réactivité et votre esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives, vous êtes une personne très organisée, dynamique et polyvalente avec un sens certain du service et du relationnel, n'hésitez plus, rejoignez notre équipe !