POSTE : Alternant·e Mastère Manager en Ressources Humaines Nord H/F DESCRIPTION : Rejoignez notre entreprise partenaire en alternance et préparez votre Mastère MRH. En tant qu'Apprenti.e MRH, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets stratégiques aux côtés de la direction, en apportant une vision approfondie et innovante du management des ressources humaines. Vos missions principales seront : - Recrutement et sélection : Contribuer au processus de recrutement et à la sélection des candidat·e·s, en mettant en place des stratégies d'attraction et de fidélisation des talents. - Gestion documentaire : Préparer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs avec rigueur et précision. - Suivi administratif : Assurer le suivi des dossiers des salarié·e·s (gestion des congés, absences, déclarations sociales) et veiller au respect des obligations légales. - Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs, suivre les formations et organiser les évaluations, tout en participant à l'optimisation des processus internes. - Communication interne et relations sociales : Participer activement à la communication interne et à la gestion des relations sociales, en proposant des actions visant à améliorer le climat social et la cohésion d'équipe. Ce que nous offrons : - Une immersion complète dans le domaine des ressources humaines au sein d'une équipe professionnelle et engagée. - Des missions à haute valeur ajoutée vous permettant de développer une expertise pointue et d'appréhender les enjeux stratégiques des RH. - Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance sur 2 années, avec des responsabilités évolutives en phase avec votre parcours Mastère. Formation théorique en présentiel à l'Eperon n/c PROFIL : - Vous disposez d'une solide expérience théorique et/ou pratique en RH et souhaitez approfondir vos compétences stratégiques. - Vous êtes autonome, rigoureux·se et doté·e d'un excellent relationnel, avec une capacité à innover et à conduire des projets transversaux. - La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) est indispensable ; la connaissance de logiciels RH et des outils d'analyse de données constitue un atout.