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Chef-fe de projet leadership & engagement f/h (H/F) 91 - CORBEIL ESSONNES
Offre n° 4121504
Chef-fe de projet leadership & engagement f/h (H/F)
91 - CORBEIL ESSONNES - Localiser avec Mappy
Publié le 14 septembre 2024
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionNous recherchons un-e professionnel-le motivé-e pour rejoindre notre équipe Transformation RH, Engagement & Leadership au sein de la Direction des Ressources Humaines. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des pratiques managériales au sein de SAE, ainsi que dans l'amélioration continue des processus RHM et HSE. Vos missions principales : I. Contributeur-rice au Levier Engagement & Leadership o Mener une veille continue sur les outils d'accompagnement des managers, en interne et à l'extérieur, pour garantir une vision d'ensemble actualisée et pertinente. o Contribuer à la conception, au développement et à la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs d'accompagnement pour assurer la montée en compétences des managers de Safran Aircraft Engines sur les nouveaux modes de management. o Superviser et animer le réseau des animateurs Team Pulse, un outil d'intelligence collective, et soutenir les directions opérationnelles dans la création de nouveaux ateliers Team Pulse. o Participer activement aux réunions Engagement & Leadership avec les équipes RH opérationnelles, partageant des idées innovantes et les meilleures pratiques. II. Garant-e Qualité (BPQM) des processus HRM et HSE : o Offrir un soutien méthodologique aux propriétaires des processus (BPO) et aux garants des processus (BPM) au sein de la DRHS. o Participer activement à l'efficacité collective en animant des revues de processus, de risques et de performance, contribuant ainsi à la gestion optimale des processus HRM et HSE. o Préparer et animer des audits internes et externes des processus HRM et HSE, en assurant la conformité et l'amélioration continue. III. Garant-e de la politique RSE de Safran Aircraft Engines : o Être le coordinateur au sein de Safran Aircraft Engines de la responsabilité du Groupe en lien avec la Direction RSE Groupe o Promouvoir auprès des collaborateurs et collaboratrices une responsabilité sociéale intégrée aux enjeux économiques et stratégiuqes de Safran Aircraft Engines o Assurer le déploiement de la stratégie RSE et des objectifs associés et suivre sa feuille de route RSE o Sensibiliser la collaborateurs et collaboratrices, susciter leur adhésion et leur participation IV. Contributeur-rice du déploiement du nouveau leadership model « Safran Together » o Embarquer les salariés en les informant sur ce nouveau leadership model et en y donnant du sens o Participer à l'adaptation de nos systèmes et processus de décisions o Accompagner les équipes managériales et RH à l'appropriation de ces nouveaux principes o Assurer la pérennisation de ce nouveau leadership model
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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