* Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance Rattaché(e) à la Business Unit Transport. Création et industrialisation de dashboards, analyses pour soutenir la prise de décision stratégique. Service support transversal dans l'organisation. Les défis que nous allons relever ensemble * Maintenir et développer de nouveaux tableaux de bord adaptés aux besoins métiers. * Créer et intégrer des fonctionnalités avancées de prévision. * Collaborer avec l'IT et les parties prenantes pour garantir la robustesse des solutions. * Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues. Analyser contrôler et garantir la qualité de service * Travailler en transverse, transmettre les informations aux différents intervenants internes et externes dans un but de garantir la qualité et la rentabilité opérationnelle de toutes les activités * Participer à l'exploitation des données du TMS (transport Management System) * Proposer des axes de développement dans le cadre de la stratégie d'entreprise Parlons de vous Vous préparez un Master 2 spécialisé en Data Analytics, Data Science ou domaine similaire. Vous possédez une bonne maitrise des outils de reporting et de visualisation de données, des connaissances sur Power BI, des notions en automatisation de processus (RPA) serait un plus. Avantages principaux : * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches sous conditions * Plan d'épargne entreprise Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.