Mission/Activités Contribution au pilotage budgétaire Placé(e) sous l'autorité du responsable budget / achats marchés, le gestionnaire budgétaire contribue activement à la construction du budget, au suivi régulier de l'exécution budgétaire et à la gestion des diverses opérations techniques se rapportant au budget (saisie des budgets initiaux et rectificatifs, suivi et alimentation des enveloppes, préparation des questionnaires budgétaires, etc.). Sous l'impulsion du responsable budget, il participe aux différentes étapes du dialogue budgétaire et fonctionne en transversalité avec les différents interlocuteurs acteurs de l'exécution budgétaire (RH, formation, informatique, logistique, RSO, etc.) et en interaction étroite avec le Pôle Achats Marchés. Suivi et analyse de l'exécution budgétaire Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de budget joue un rôle clé dans le pilotage budgétaire de l'organisme. À ce titre, il contribue à la conception du budget, depuis les phases de prévision jusqu'aux arbitrages et à la consolidation des données. Il assure le suivi rigoureux de l'exécution budgétaire, en veillant au bon déroulement des engagements, des liquidations et des paiements. Il anime des tableaux de bord budgétaires et financiers permettant de suivre l'activité et d'éclairer la prise de décision. Il analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations, identifie les points de vigilance et propose des mesures correctives adaptées. Appui aux services et amélioration des pratiques En lien étroit avec les services, il participe à la préparation des documents budgétaires et financiers et apporte un appui opérationnel et des conseils budgétaires aux équipes. Il veille au respect des règles budgétaires, comptables et financières en vigueur et contribue, dans un contexte d'évolution des pratiques, à l'amélioration continue des procédures internes et des outils de gestion. Clôture budgétaire Il a en charge les opérations de clôture budgétaire en lien avec le responsable du pôle et en partenariat avec le service comptabilité. Rémunération : Niveau 5A : 2206,72 € bruts mensuels Rémunération sur 14 mois (gratification + prime vacances) Prime d'intéressement Avantages : RTT Titres restaurant : valeur de 11.52 € (participation employeur : 6.91€) Prévoyance & mutuelle d'entreprise (50% de cotisation prise en charge par l'employeur) Prise en charge transport : 75% de l'abonnement Télétravail Activités sociales et culturelles proposées par le CSE Conditions de travail : Equilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires variables et divers schémas horaires Nos engagements : Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Dans le cadre de sa politique inclusive, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidature répond aux mesures de non-discrimination