Descriptif du poste: Conseil et accompagnement aux managers * Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien : absentéisme, organisation, conformité, pratiques managériales, disciplinaires, etc. * Veille à l'application et au respect par les managers du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives, des accords applicables et du règlement intérieur. * Être l'interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire). * Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, conseil et accompagnement individuel. * Gestion des sujets individuels : disciplinaire de 1er niveau, licenciement, RC, suivi des contentieux en lien avec les avocats. * Piloter et déployer les campagnes RH sur son périmètre : Entretiens annuels et révisions salariales. * Piloter la gestion de carrière et la mobilité en lien avec les managers et dirigeants de chaque société. * Assurer le cas échéant, la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. * Piloter les projets RH sur son périmètre. * Contribuer aux projets RH en lien avec la stratégie RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion. * Participer à l'amélioration continue des processus RH. Supervision administrative du personnel * Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel. * Contribution à la fiabilisation des données RH : gestion des absences, turnover, masse salariale. * Gestion du process d'onboarding des nouveaux collaborateurs. * Validation des contrats de travail, contrats d'apprentissage, avenants et STC. * Validation de divers courriers types : renouvellement et validation de période d'essai, attestation employeur, etc. * Supervision de la Formation professionnelle : inscription, dossier Constructys. Supervision de la production de la paie * Participation à la préparation et à l'analyse des éléments variables de paie. * Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail. Profil recherché: * Formation supérieure avec un diplôme d'école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d'une école spécialisée en RH (IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP, etc.) * Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire, avec une solide culture RH généraliste * Bonne maîtrise du droit du travail * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service * Rigueur, discrétion, autonomie et capacités d'analyse reconnues * Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses