Entreprise : La MFR de Saint-Chamond est située à 35 km de Lyon et à 12 km de Saint-Étienne, dans une zone urbaine avec un environnement de centre-bourg. L’établissement bénéficie d’une localisation favorable, à proximité des gares TGV (Paris à 2 h 30), dans un secteur démographique et économique dynamique. La MFR accueille 250 apprenants dans les formations suivantes : 4e/3e CAPa SAPVER CAP AEPE Bac Pro SAPAT Bac Pro MCV Des formations continues dans la filière des services à la personne, en fonction des besoins des marchés Elle est administrée par un conseil d’administration composé de 10 administrateurs, avec une présidente engagée. L’équipe, composée de 30 salariés expérimentés et autonomes, met en œuvre la pédagogie de l’alternance intégrative et fait preuve d’une forte implication éducative. Missions : Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, vous serez le permanent de l’association et le garant de son bon fonctionnement. Les projets : Accompagner le renouvellement de la vie associative autour de la nouvelle présidente et de son bureau. Maintenir le niveau d’excellence de la MFR sur les plans pédagogique et éducatif. Développer l’offre de formation et de services en adéquation avec les besoins du milieu socioprofessionnel du territoire. Mettre en œuvre le projet d’association récemment élaboré et favoriser l’adhésion du collectif salariés-administrateurs au projet de réseau « Architecte d’avenirs ». Vos principales missions seront : Manager une équipe plurielle de 30 personnes en proposant un cadre clair favorisant la collaboration, l’autonomie et l’implication de chacun. En lien avec la Fédération, vous aurez à accompagner le déploiement de la nouvelle convention collective et la mise en œuvre du projet d’association. Assurer une gestion financière et administrative rigoureuse, en veillant à la pérennité et au bon fonctionnement de la structure. Avec la Présidente, consolider la vie associative : préparation des réunions, suivi des décisions, mobilisation des familles et des partenaires afin de renforcer et renouveler le nombre d’administrateurs. Développer les partenariats et l’offre de formation en lien avec les besoins du territoire, les familles et les acteurs locaux. Vous serez également en lien étroit avec le réseau des MFR, dont la MFR de Saint-Chamond est un acteur majeur. Capacité à porter des projets grâce à un leadership fédérateur, en collaboration étroite avec l’équipe et le Conseil d’Administration. Solides compétences en ressources humaines et en gestion financière. Capacité à organiser le travail en s’appuyant sur un management participatif, la responsabilisation et la délégation. Aisance relationnelle avec une diversité d’interlocuteurs : bénévoles, familles, élus et partenaires institutionnels. Autonomie, polyvalence et fiabilité, afin d’être un véritable point d’appui pour l’association. Une expérience dans le secteur associatif et éducatif est souhaitée, ainsi qu’une appétence pour la pédagogie de l’alternance et l’accompagnement des jeunes.