Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Directeur de la Business Unit, vous intervenez comme véritable partenaire RH sur un périmètre de 250 collaborateurs répartis au sein de quatre entités opérationnelles. Ce poste est à dominante Relations Sociales. Aussi, une expérience significative dans ce domaine est indispensable.\n\n\n\n- Piloter l'ensemble des relations sociales (CSE, CSSCT, NAO, consultations obligatoires, négociations, gestion des tensions sociales) ;\n\n\n\n- Manager une équipe composée de deux Chargées RH et d'un alternant ;\n\n\n\n- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH ;\n\n\n\n- Superviser l'administration du personnel et les interfaces avec le prestataire paie ;\n\n\n\n- Déployer les actions liées à la QVCT, à la formation et aux projets RH.\n\n\n\nInformations de ce poste :\n\n\n\nPOSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE\n\n\n\nLocalisation : Roissy Charles de Gaulle\n\n\n\nRémunération : selon profil et expérience avec 10 RTT, télétravail occasionnel\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience sur un poste de RRH généraliste avec une forte dominante relations sociales. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement dans les secteurs du transport, de la logistique, de l'industrie. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, votre sens politique, votre assertivité et votre aptitude à accompagner des équipes opérationnelles dans des contextes sensibles