POSTE : Administrateur - Administratrice Infrastructures - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE Vos missions : - Diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes de niveau 2 et 3 - Assurer le maintien en conditions opérationnelles de nos infrastructures - Garantir le respect de nos engagements clients à travers la gestion des demandes de prestations et d'évolutions - Prendre part à l'amélioration et l'automatisation des services existants - Contribuer à l'enrichissement de la documentation technique et fonctionnelle Ce que l'on vous propose : - Intégrer une équipe multi-compétences permettant de multiplier les projets et de s'appuyer sur une communauté d'experts en interne - Un parcours d'intégration et un accompagnement technique favorisant la prise en main du poste et la construction d'une trajectoire professionnelle vers des fonctions d'expert.e.s infrastructures - Evoluer dans un environnement multi-clients et multi-technologies (Windows, Linux, flux, bases de données) Votre futur environnement de travail : - Rejoindre un collectif engagé dans une démarche RSE en adaptant votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, télétravail, possibilité de répartir votre temps de travail sur 4,5 jours - Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : forfait "mobilité durable de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices - Des horaires d'astreintes de nuit et de week-end sont à prévoir au terme de votre montée en compétences CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous disposez d'un socle de connaissances solide en administration de systèmes et infrastructures vous permettant d'être rapidement opérationnel.le ? Les environnements de productions vous sont familier et vous appréciez travailler sur de la résolution d'incidents complexes (N2 / N3) ? Reconnu.e pour votre rigueur et votre curiosité, vous avez à coeur l'amélioration permanente de la qualité de service et l'optimisation de l'exploitation ? Vous souhaitez travailler en équipe et poursuivre le développement de votre expertise technique ? N'hésitez plus, rejoignez nous ! SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'é