Descriptif du poste: Vos responsabilités s'articulent autour de 5 piliers majeurs :   1° Pilotage opérationnel et management des établissements * Superviser l'activité opérationnelle des établissements et services, accompagner les directeurs dans le pilotage de leurs organisations et de leurs projets. * Recruter, animer et évaluer les directeurs d'établissements, développer leurs compétences et assurer la cohésion du collectif de direction. * Adapter votre posture de management à vos interlocuteurs (siège, directeurs, cadres, partenaires externes) pour fédérer et embarquer les équipes dans les transformations en cours.   2° Qualité, conformité et protection de l'enfance * Veiller à la mise en œuvre des processus et méthodes de travail associatifs, au respect des normes et procédures applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux. * Garantir la qualité des projets personnalisés des publics accueillis et la conformité des pratiques au regard du cadre de la protection de l'enfance et des droits des usagers. * Superviser la maîtrise des risques (sécurité, risques professionnels, évaluations internes/externes, plans d'amélioration continue de la qualité).   3° Pilotage budgétaire et performance * Contrôler l'activité réalisée au regard des objectifs prévisionnels et, le cas échéant, définir et suivre les plans d'actions correctifs. * Piloter l'exécution budgétaire dans le respect des enveloppes autorisées, superviser le processus achats et contribuer aux arbitrages budgétaires avec la Direction Générale. * Produire et fiabiliser les analyses nécessaires au dialogue de gestion (rapports d'activité, rapports budgétaires, indicateurs clés de performance).   4° Projets, innovation et transformation (dont IA) * Concevoir et piloter des projets transversaux visant à améliorer les organisations, les processus et les outils au service des équipes et des publics accueillis. * Impulser une démarche d'innovation (organisationnelle, numérique, managériale), y compris l'exploration des usages de l'intelligence artificielle pour fiabiliser les données, optimiser les processus ou soutenir la décision. * Animer des groupes de travail avec les directeurs d'établissements, favoriser le partage de pratiques et la capitalisation des expériences.   5°Relations externes et gouvernance * Contribuer aux instances de régulation du siège (CODIR, COMEX, COTECH.) * Porter une image professionnelle et engagée de l'association auprès de l'écosystème territorial (protection de l'enfance, médico-social, partenaires associatifs et institutionnels)     Profil recherché: Votre profil Expérience opérations / pilotage budgétaire * Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en gestion, droit, management des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent. * Expérience confirmée de direction d'établissement(s) ou de pilotage multisites dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, idéalement en protection de l'enfance. * Maîtrise du pilotage opérationnel et budgétaire : suivi d'activité, construction et suivi de budgets, analyse d'écarts, prise de décisions correctives. Management adaptatif * Expérience significative du management de managers et d'équipes pluridisciplinaires. * Capacité à adapter votre style à la maturité des équipes et aux situations (soutien, exigence, pédagogie, recadrage), à donner du rythme tout en respectant les contraintes du terrain. Connaissance juridique du médico-social * Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux (loi 2002-2, protection de l'enfance, droits des usagers, évaluations, CPOM, etc.). * Capacité à sécuriser les pratiques et à dialoguer avec les autorités de contrôle sur les enjeux de conformité et de qualité. Innovation, projets, IA * Pratique avérée de la conduite de projets : structuration, planification, suivi, évaluation, animation d'équipes projet. * Appétence pour l'innovation organisationnelle et numérique ; curiosité pour les usages de l'IA dans l'optimisation des processus, l'aide à la décision ou la simplification du travail des équipes.   Personnalité et posture * Optimisme réaliste, énergie, capacité à embarquer les équipes dans les transformations. * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à travailler en équipe de direction. * Capacité à arbitrer, décider, tenir le cap dans des environnements exigeants, tout en restant accessible et ouvert au dialogue.