Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction RH Internationale, vous pilotez et livrez des projets et programmes RH stratégiques de bout en bout - du cadrage jusqu'au bilan post-implémentation - en coordonnant de multiples parties prenantes transverses (Centres d'Expertise RH, HRBP, Communication, Business Leaders). Vos missions principales Gestion de projets & programmes : traduire les priorités stratégiques en plans de projet structurés, développer et maintenir les roadmaps, plannings et plans de ressources, identifier les risques et assurer la livraison dans les délais et le périmètre définis. Coordination transverse : agir comme point central de coordination entre les équipes RH régionales et les parties prenantes business à l'international, faciliter la gouvernance projet (comités de pilotage, groupes de travail, revues régulières). Conduite du changement & Communication : développer des plans de conduite du changement, préparer les présentations exécutives et supports de gouvernance, suivre l'adoption des initiatives sur les marchés internationaux. Portefeuille RH piloté : Expérience Collaborateur, Marque Employeur, Marketing RH & Communication interne, Formation & Développement, Culture & Développement organisationnel, Transformation RH. Profil recherché: H/F, Bac+5 - idéalement Master RH ou École de Commerce, spécialisation international/gestion de projets. Minimum 4 ans d'expérience en gestion de projets RH ou business complexes en environnement international et matriciel. Expérience démontrée dans la livraison de projets transverses impliquant de multiples parties prenantes. Anglais courant indispensable (oral et écrit). Pack Office : maîtrise experte attendue. Ce que nous offrons  :Un groupe international solide, avec des perspectives d'évolution vers des périmètres élargis (DE&I, Talent Management, Digital HR).