Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction RH Monde, vous êtes responsable de l'ensemble du périmètre RH sur un scope France + international (Europe principalement). Vous managez une équipe RH (2 à 4 personnes) et intervenez comme véritable Business Partner des équipes managériales dans un contexte de structuration et d'hypercroissance. Vos missions Management & HR Business Partner * Encadrer, structurer et faire monter en compétences l'équipe RH. * Accompagner les managers en France et à l'international sur leurs enjeux RH. * Conseiller la direction sur les sujets d'organisation, de performance et de transformation. * Piloter et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business. Paie & Administration du personnel  * Superviser la paie (France + coordination internationale avec prestataires). * Garantir la fiabilité des données paie et le respect des obligations légales. * Piloter l'administration du personnel (contrats, avenants, onboarding, offboarding). * Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de paie, legal, etc.). * Mettre en place ou optimiser les outils SIRH et les process RH. Talent & Développement * Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils Tech, Produit, Business). * Structurer les parcours d'intégration et de développement des collaborateurs. * Mettre en place les plans de formation et de gestion des carrières. * Déployer des initiatives d'engagement et de rétention des talents. Relations sociales & conformité * Garantir la conformité avec les législations locales (France et pays concernés). * Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. * Assurer une veille sociale et juridique dans un contexte multi-pays. People & Culture * Déployer une culture d'entreprise forte dans un environnement international. * Piloter les campagnes d'entretiens annuels et les revues de performance. * Suivre et analyser les KPI RH (turnover, engagement, performance, etc.). * Accompagner le changement dans un contexte de croissance rapide.   Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience de 8 ans minimum en RH généraliste, idéalement en environnement PME : Tech / startup / scale-up. * Expérience confirmée en management d'équipe RH. * Maîtrise de la supervision paie en France indispensable * Expérience d'un environnement international / multi-pays. * Très bonne maîtrise du droit du travail français. * Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l'oral et à l'écrit). * À l'aise dans des environnements en structuration, avec une forte capacité d'adaptation.