Technicien réseau (H/F) 40 - ST PIERRE DU MONT
Offre n° 4127635
Technicien réseau (H/F)
40 - ST PIERRE DU MONT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 mars 2025
Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre client, acteur majeur des communications unifiées et des réseaux en B to B, recherche un Technicien Réseaux & Télécoms. Vous serez responsable du déploiement et de la maintenance des infrastructures télécoms des clients. Vos missions incluront l'installation et la configuration des systèmes réseaux, l'optimisation des infrastructures existantes ainsi que le diagnostic et la résolution des incidents. Vous participerez également à des audits techniques afin de proposer des solutions adaptées et veillerez au respect des normes de qualité et de sécurité lors des interventions. Description du profil : Le candidat idéal justifie d'une expérience d'au moins deux ans dans un poste similaire ou dans le domaine des réseaux et télécoms. Il doit faire preuve de réactivité, d'autonomie et de rigueur dans la gestion des incidents techniques. Doté d'un bon relationnel, il sera amené à accompagner les utilisateurs et à assurer un support efficace. Une forte appétence pour les nouvelles technologies ainsi qu'une capacité à s'adapter aux évolutions du secteur sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d'activité. Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines. Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure. Notre mission : trouver l'entreprise qui corres...
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