Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'Unité, la Transparence et l'Ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Nous recrutons pour notre agence située à Pont-du-Château (63) et rattachée à la Direction Régionale Rhône Auvergne, un(e) Gestionnaire Ressources humaines. Véritable relai RH de proximité, vous pilotez la gestion administrative du personnel de votre périmètre. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Rhône Auvergne, vous déclinez l'ensemble des procédures administratives RH tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l'écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien. À ce titre, vos principales missions seront : D'assurer l'embauche et l'intégration des collaborateurs :  Rédige les propositions d'embauche et les contrats de travail (ouvrier, ETAM), Assure la création et la constitution des dossiers d'embauches et des procédures administratives liées, Participe à l'accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d'intégration, Participe à la rédaction des différents courriers de gestion du personnel (convocations, demandes de justification d'absence, accusés de réception, sanctions disciplinaires...), Assure le suivi du personnel intérimaire, alternant et stagiaire. Réaliser le suivi et la mise à jour du dossier collaborateur : Assure la gestion documentaire du personnel sur son périmètre, Suit les périodes d'essai ou les périodes probatoires, Assure le déploiement des procédures RH tout en conseillant et en transmettant les informations aux managers sur leurs problématiques RH, Assure le suivi des avis d'aptitudes médicales (organisation des visites d'embauche, périodiques et suivi d'aptitude), Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes...) en lien avec le service paie du Groupe. Déploie la politique RH et contribue à l'accompagnement juridique des managers en matière de gestion du personnel :  Participe à la planification des formations et en assure l'organisation logistique, Participe au suivi des alternants, l'organisation de points réguliers avec leurs tuteurs et anticipe les fins e contrat en alternance, Issu(e) d'une formation Bac +2/3 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP. Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles. Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.