Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants en tant que référent santé de la crèche. Animer des temps d'éveil et participer au quotidien de la vie en crèche, notamment en section. Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie. ) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) des protocoles d'hygiène, de sécurité, de santé et des normes HACCP Animer des temps de formation et de pratique à destination de l'équipe Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier (IDE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : Spacieuse, lumineuse et accueillante, notre crèche est récente et propose un lieu de travail favorable à l'épanouissement de tous. Nous disposons d'une grande salle du personnel, d'espaces extérieurs directement accessibles pour chaque section. Une crèche accueillante : La crèche est répartie en 3 sections différentes avec de multiples possibilités de décloisonnement afin de permettre d'accompagner les enfants en petits groupes : salle d'eau, d'ateliers, salle polyvalente ou l'on recrée des univers thématiques. Rendre acteur l'enfant dans son propre développement est notre ligne pédagogique. Nous aimons inclure les familles dans notre travail au quotidien. Une équipe en or : L'équipe est dynamique avec plein d'envies et de projets basés sur l'expérimentation. Cohésion d'équipe et entraide sont nos maitres mots! Des projets inspirants : Chaque section a développé des thématiques qui guident nos actions éducatives au quotidien. L'enfant et la nature : comprendre le monde qui l'entoure, les cultures et chants du monde, les métiers, création d'univers. Nous travaillons avec une bibliothécaire qui vient faire des ateliers avec les enfants, et par ailleurs nous organisons des ateliers patisserie avec notre cuisinier. Une crèche ouverte aux parents : Nous proposons tous les deux mois des cafés parents sur des thématiques que nous avons soulevés : l'acquisition de la continence, qu'est ce qu'il se joue à la crèche, rendre visible l'invisible, mon enfant grandit mais laissons leur le temps de grandir (développement moteur, acquisition, alimentation etc). Nous proposons des ateliers sensoriels parents/enfants tous les mois, nous organisons des évènements ouverts aux parents (fête de la lumière, de l'hiver, du printemps été) avec des atelires proposés aux enfants en fonction de la thématique. Rejoignez notre équipe dynamique au sein d'un groupe bienveillant et qui a du sens! Accompagner les adultes de demain, quoi de plus porteur? Le mot de la directrice : Directrice Educatrice de Jeunes Enfants depuis 15 ans, j'ai fait 7 ans de terrain avant de pouvoir accompagner une équipe dans ce qu'elle peut mettre en place au quotidien. La bienveillance et l'écoute guident mon accompagnement managérial afin de recentrer les pratiques sur l'enfant et ses besoins, en incluant sa famille. L'entraide, la régularité au sein de son équipe sont pour moi des valeurs essentielles sans quoi nous ne pouvons proposer un accueil de qualité. Un environnement de travail serein est pour moi essentiel : les équipes sont stables et demande à apprendre encore et encore : des formations leur sont régulièrement proposées.