Description du poste : Notre client est un acteur mondial spécialisé dans la location et la maintenance ferroviaire pour la chaîne d'approvisionnement internationale (wagons de marchandises, conteneurs-citernes). Groupe de 1 400 collaborateurs, présent dans 20 pays au travers de 3 filiales, il recrute dans le cadre d'une création de poste un Contrôleur de Gestion Sociale Senior pour structurer et piloter la masse salariale à l'échelle groupe. Rattaché à la DRH Groupe avec un lien fonctionnel fort avec le DAF, vous agissez comme un véritable business partner sur les enjeux sociaux et financiers, avec une forte autonomie. Vos missions Pilotage & analyse de la masse salariale***Élaborer, suivre et piloter les budgets et forecasts de masse salariale, * Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions et en identifier les facteurs d'évolution (effectifs, turnover, recrutements, niveaux de rémunération, etc Produire des analyses structurées sur l'origine des écarts, * Réaliser les exercices de reforecast sur le périmètre social, Reporting & outils de pilotage***Construire et produire un reporting mensuel dédié à la masse salariale, * Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi des effectifs (Headcount Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales, * Contribuer à l'amélioration continue des outils et process, notamment via Power BI, Provisions & clôtures***Assurer le suivi et la mise à jour des provisions sociales (congés payés, bonus, éléments variables, indemnités retraite, etc Participer activement aux clôtures mensuelles et annuelles, Budget, prévisions & scénarios***Contribuer au processus budgétaire groupe sur le périmètre social, * Élaborer des prévisions et scénarios d'évolution des coûts de personnel, * Contribuer à la modélisation financière des impacts RH, Support RH & études spécifiques***Préparer et consolider les fichiers d'augmentations annuelles et de primes sur objectifs en lien avec la DRH, * Contribuer aux études ponctuelles : Index égalité F/H, simulations d'impact (organisation, rémunération, effectifs), BSI, etc. Profil Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou RH, vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement international. Vous maîtrisez les problématiques de masse salariale, les mécanismes de provisions et êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs RH et Finance. Vous maîtrisez Excel (TCD, formules avancées) et Power BI. La connaissance de Workday et/ou Adaptive Planning est un atout apprécié. Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à évoluer en environnement matriciel sont des qualités indispensables. Anglais professionnel requis.