POSTE : Responsable de la Gouvernance des Travaux Immobilier H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction de l'immobilier AXA France, en tant que Responsable de la gouvernance des travaux, vous prenez en charge le pilotage des projets dédiés. Vous avez pour principales missions le développement de la performance de l'entreprise dans le domaine des travaux en optimisant les ressources (humaines, financières, techniques, matérielles) qui vous sont confiées. Plus précisément, vous : - Réalisez la programmation technique de sites en état futur d'achèvement, et suivre la construction jusqu'à la livraison ; - Pilotez et proposez l'évolution / des standards travaux (CDC technique type) et contribuez à garantir la pérennité du parc d'immeuble d'exploitation d'AXA France et la qualité de vie des collaborateurs; - Réalisez le plan pluriannuel de travaux (sur 3 à 5 ans), à partir du plan des locaux fixant la roadmap immobilière pour arbitrage puis mise en oeuvre et/ou élément de décision en matière de Stratégie Immobilière ; - Concevez et mettez en oeuvre les programmes techniques de transformation de l'aménagement des sites sur toute la France ; - Effectuez un reporting efficace et régulier de la réalisation des programmes de travaux ; - Veillez à ce que toutes les règles de compliance et les contrôles en découlant soient réalisés et réussis. Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue ! PROFIL : Compétences techniques attendues : Maîtrise de/des : - Environnement professionnel interne AXA (Directions / Partenaire Sociaux/ IDF et région) - Environnement externe attaché à notre métier Travaux (architecte, Maître d'oeuvre, BET Entreprises spécialisées) - Techniques spécifiques attachées aux Travaux (Corps d'Etat Architecturaux et Techniques (électricité/ courant faible et les fluides en générales / les normes HQE) - Procédures budgétaires, les règles de contrôle de gestion et d'attribution de marchés, les règles de compliance - Outils de reporting et de tableaux de bord - Techniques de conduite de réunion, et les techniques de communication pour partager et porter les sujets Connaissance des : - Évolutions techniques dans son domaine d'activité - Règles applicables en matière de législation du travail, code du travail, handicap - Clauses principales attachées à un bail Compétences relationnelles attendues : - Savoir animer son équipe mais aussi les sociétés extérieures (Mo/BET/ Architecte/Entreprises) - Savoir négocier avec les fournisseurs extérieurs mais aussi avec les Directions, en interne AXA, et les IRP - Savoir convaincre les clients internes (les Directions, nos Correspondants, les CHSCT, les Collaborateurs) et les prestataires/fournisseurs extérieurs Management hiérarchique : Savoir : - Élaborer la stratégie d'évolution de son équipe, déterminer le schéma d'organisation, fixer des objectifs, dimensionner les moyens nécessaires. - Coordonner les moyens mis à sa disposition, anticiper les besoins futurs (projection budgétaire, plans d'action) - Contrôler la qualité du travail effectué - Gérer les conflits équipe, inter département / Direction - Prendre des décisions dans un délai court - S'assurer que ses collaborateurs travaillent dans le respect des règles de l'art, des règles de compliance et produisent les livrables attendu