CDD JANVIER 2026 à OCTOBRE 2026 (remplacement congés maternité) Résumé Le chargé de recrutement à la responsabilité de recruter et faire monter en compétences les intérimaires afin d'avoir un vivier suffisant et adapté aux besoins des coopérateurs. Le chargé de recrutement propose les intérimaires aux établissements lorsque ces derniers communiquent leur besoin, l' accompagne dans les procédures Nactim. Il veille au bon respect du droit social, relatif à l'emploi de personnes en intérim. Il établit une relation de collaboration avec son périmètre d'établissements afin de comprendre leur activité et d'anticiper au mieux leurs besoins. Missions Principales Recrutement - Assure la relation de proximité avec les établissements - Se déplace ponctuellement dans les établissements de son périmètre - Repère les besoins en recrutement récurrents de ses établissements - Développe son vivier d'intérimaires de manière à répondre aux besoins des établissements de son périmètre - Communique et promeut les nouveaux profils recrutés auprès des établissements concernés - Définit conjointement avec le.a Responsable d'agences les actions de recrutements / partenariats à mettre en place sur son territoire - Intervient au sein des organismes de formations, ou autres partenaires utiles au développement du vivier pour se faire connaitre et recruter (présentations, tables rondes, job dating etc.) - Mène les entretiens de recrutement - Pilote conjointement avec le.a Responsable d'agences, l'intégration d'une nouvelle association ou de nouveaux établissements dans son périmètre. Gestion du placement - Répond aux commandes des établissements en proposant un intérimaire ou une solution alternative - Calcul et valide les coefficients / ancienneté des intérimaires de son vivier et les met à jour annuellement - Coordonne et suit les contrats avec le backoffice Fidélisation et gestion des carrières - Réalise les entretiens professionnels de son vivier d'intérimaires - Consolide les besoins en formation de ses établissements coopérateurs et intérimaires et enrichit le plan de formation Profil - Diplôme : Minimum Bac+ 3/4, idéalement en RH, droit social, gestion ou médico-social - Minimum 2 années d'expérience sur un poste similaire Compétences Techniques (Savoir-Faire) - Maitrise du MS Office (Powerpoint, Excel, Word.) - A l'aise avec les logiciels en général Aptitudes Professionnelles (Savoir-Être) - Polyvalent - Aisance relationnelle et esprit d'équipe - Autonomie - Rigueur et organisation - Sens de l'écoute et de la communication - Capacité d'adaptation et réactivité