DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) directement à la Direction du magasin, vous prenez en charge l'intégralité du volet social et de la gestion des Ressources Humaines de notre point de vente. Véritable pilier de l'entreprise, vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien dans un environnement dynamique. 1. GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. * Établir les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance). * Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, dossiers d'intéressement/participation. * Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale). 2. GESTION DU DROIT SOCIAL ET DES RELATIONS COLLECTIVES * Garantir le respect de la législation du travail et de la convention collective de la Grande Distribution. * Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE). * Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de rupture de contrat. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion de la Paie. Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 À 5 ANS sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du commerce de détail. La maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement standard de la grande distribution) et une excellente connaissance du droit du travail sont indispensables. Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le sens du service. Votre aisance relationnelle et votre diplomatie vous permettent de dialoguer efficacement avec tous les niveaux d'interlocuteurs.