POSTE : Directeur d'Etablissement Médico-Social H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité de la direction générale de l'association, vous pilotez l'établissement confié et êtes notamment en charge de : * Mettre en oeuvre les orientations stratégiques du projet associatif et du CPOM à travers le projet d'établissement et de service * Être force de proposition pour transformer l'offre et accompagner le développement de l'établissement conformément à la politique de l'association et à l'évolution des besoins * Assurer la gestion administrative et financière dans le respect des budgets alloués et participer à l'élaboration des plans pluriannuels d'investissement * Gérer et animer les ressources humaines du pôle, assurer le déploiement de la politique RH définies à l'échelle de l'association dans le respect des obligations légales, règlementaires et conventionnelles en matière de droit du travail et être l'interlocuteur des représentants du personnel sur votre établissement * Superviser le pilotage et l'animation de la démarche qualité, la gestion des risques et les dispositifs d'évaluation du pôle * Veiller à la sécurité des biens et des personnes * Inscrire l'établissement au sein des réseaux locaux et créer de nouveaux partenariats * Impulser une dynamique d'ouverture et fédérer les équipes autour de projets co-construits et partagés * Manager une équipe pluridiscplinaire dont deux chefs de services éducatif Rémunération selon CCN 1966. Cadre forfait jour. Astreintes à prévoir sur le poste. PROFIL : Titulaire d'un Bac +5 minimum (de type Master 2 en Management des Organisations Sanitaires ou Sociales, Cafdes ou équivalent), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en direction d'un établissement médico-social. Vous avez une connaissance approfondie du secteur médico-social, de ses enjeux ainsi que le public accueilli en EAM. Vous avez de solides compétences en gestion budgétaire, êtes force de proposition et êtes à l'aise dans le développement de partenariats. Reconnu.e pour votre leadership, vous êtes en capacité de fédérer les équipes autour de projets structurants et d'accompagner le changement.