POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Pour accompagner son développement, notre client recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, avec une mission clé : piloter la stratégie RH tout en assurant un rôle opérationnel et de proximité sur le terrain. Missions principales : 1. Relations sociales - Garantir le bon fonctionnement du dialogue social. - Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP). - Négocier les accords collectifs et les NAO. 2. Gestion administrative et opérationnelle du personnel - Superviser la gestion des embauches, des transferts conventionnels, des absences, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat. - Piloter les initiatives visant à accroître la productivité et à réduire le recours aux contrats courts (CDD). 3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Organiser les entretiens d'évaluation. - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Mettre à jour les fiches de poste et piloter les besoins en compétences. 4. Gestion de la formation - Collaborer avec le Campus interne pour organiser la formation initiale et continue. - Développer les compétences des équipes via des dispositifs comme les POEC. 5. Pilotage des missions RH et management d'équipe - Superviser les équipes d'administration du personnel - Accompagner les Responsables d'Exploitation dans leurs problématiques RH et améliorer les process en place. 6. Climat social et respect des obligations légales - Être garant du climat social dans l'entreprise. - Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. Informations complémentaires : - Poste en CDI, statut cadre - Déplacement régionaux à prévoir PROFIL : Compétences techniques : - Bac +4/5 en droit social et Master 1 ou 2 en ressources humaines. - Minimum 7 ans dans une fonction RH, idéalement en tant que spécialiste ou généraliste. - Compétences affirmées pour la recherche de productivité (objectif de réduction des CDD). - Expérience en management - Capacité à gérer simultanément des projets stratégiques et opérationnels. - Solides compétences relationnelles et rédactionnelles. - Solides connaissances en droit social et en gestion des relations collectives. - Expertise en GPEC et gestion de la formation continue et initiale - Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint. - Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un environnement multi-sites. Compétences transversales : - Leadership et capacité d'adaptation. - Esprit d'analyse, rigueur et organisation. - Excellent sens de l'écoute et de la négociation. - Capacité à travailler en autonomie et en équipe. - Sens des priorités et disponibilité.