Piloter l'ensemble des recrutements. Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, dossiers salariés, procédures). Préparer et contrôler les éléments variables de paie. Conseiller la direction et les responsables de secteur sur les sujets sociaux et réglementaires. Participer à la gestion des relations individuelles et disciplinaires. Développer les actions de formation et les parcours d'évolution. Améliorer les outils et processus RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise. Participer activement à la fidélisation des collaborateurs. Vous disposez d'une formation RH et d'une expérience significative dans une fonction généraliste. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre maîtrise du droit du travail. Votre sens de l'organisation. Votre discrétion et votre confidentialité. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Votre capacité à prendre des décisions. Votre aisance relationnelle avec les équipes de terrain comme avec la direction. Une expérience dans les services, la propreté ou les services à la personne constitue un véritable atout.