Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du développement de notre communauté managériale et agile à Nantes, nous recherchons un·e Chef·fe de projet informatique. En rejoignant notre structure, vous piloterez des projets d'envergure et insufflerez la culture agile chez nos partenaires locaux.\nEn tant que Chef·fe de projet, vos missions seront de :\n* Cadrer, piloter et suivre le bon déroulement des projets de leur conception au déploiement\n* Animer les rituels agiles au quotidien et accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques\n* Assurer la communication et la coordination fluide entre les équipes techniques, fonctionnelles et les parties prenantes\n* Identifier les risques, lever les points de blocage et garantir le respect des engagements (délais, qualité, valeur)\n* Favoriser l'amélioration continue au sein des équipes et optimiser les processus de livraison\n Ce que propose Holenek\n* Une carte Swile pour vos titres-restaurants, 8€/jour\n* Une prise en charge de 50% de vos abonnements de transports en commun\n* Une mutuelle d'entreprise Alan\n* Un accompagnement de proximité et personnalisé avec votre Talent Manager dédié·e\n \n\nProfil recherché:\n\n5 ans d'expérience minimum sur un poste de gestion de projet ou d'animation d'équipe\nLe petit + ? Vous êtes certifié·e Scrum Master (PSM I / CSM) ou possédez une forte sensibilité pour les environnements de production modernes (DevOps, Cloud).\n Vos expertises, notre force commune\n* Maîtrise éprouvée des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, voire frameworks d'agilité à l'échelle)\n* Excellente culture générale en ingénierie logicielle et des outils de gestion de projet associés (Jira, Confluence ou équivalents)\n* Sensibilité aux infrastructures modernes et aux technologies de conteneurisation (Kubernetes, Docker) pour fluidifier le dialogue avec les équipes de développement et de production\n Vos qualités humaines, nos valeurs partagées\n* Posture de facilitateur·rice ("servant leader") favorisant l'écoute, l'entraide et le collectif\n* Excellent relationnel pour s'adapter à des interlocuteurs variés et créer du lien de confiance\n* Esprit d'analyse, leadership naturel et sens des priorités\n* Forte capacité d'adaptation face au changement et rigueur d'organisation\n