Descriptif du poste:\n\n Votre quotidien à nos côtés?? \nDans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.\nPour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce et recrute son futur Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F. Vous contribuez à la mise en oeuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH.\nLe poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils.\nVotre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités.\n\nVotre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles\n \nVos missions clés consisteront notamment à :\n* \n Recueil et analyse des besoins métiers dans le cadre des projets Paie et GTA.\n* \nRédaction des spécifications fonctionnelles détaillées afin de formaliser les attentes et guider les développements.\n* \nSuivi des paramétrages, réalisation des tests et coordination des acteurs internes et externes tout au long du projet.\n* \nAccompagnement au changement auprès des utilisateurs pour assurer une bonne appropriation des nouveaux outils et processus\n \n Ces missions n'ont pas de secret pour vous?? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions?! \nUne intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.\nIl ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.\n \n Regardons un peu plus loin, quel futur??  \nChez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier.\n\nProfil recherché:\n\n Parlons de vous?! Qui êtes-vous?? \nTitulaire d'un Bac?+5 en RH, SIRH ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement en contexte de migration.\nUne bonne connaissance des processus paie et RH ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l'anglais sont requises.\nAutonome, rigoureux et doté d'un excellent sens de l'analyse, la personne recherchée sait travailler en mode projet et coordonner des interlocuteurs variés.\nUne maîtrise d'HR Access (Suite 9), des bases de données et des outils SQL est attendue, ainsi qu'une pratique des outils de pilotage projet tels que JIRA.\n \n Ce que nous offrons?? \nUn package salarial attractif?:\n* \nSalaire selon profill,\n* \nPrime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,\n* \nCarte restaurant à hauteur de 10.30 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,\n* \nUne prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,\n* \nMutuelle Groupe.\n \nLe développement de compétences, accélérateur de performance?:\n* \nDes actions de formation au-delà des obligations légales,\n* \nUn centre de formation interne,\n* \nUn programme de mobilité en interne,\n* \nUn programme de cooptation, prime de 1000euro bruts par cooptés.\n  \nNotre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale?: Action logement, Action sociale, Action handicap.\n \nL'équilibre pour réussir?! Un environnement de travail accueillant et flexible?:\n* \nUn accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,\n* \nUne place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,\n* \nDes journées d'équipe et évènements de Groupe,\n* \nUn CSE proposant différents avantages?: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.\n \n Et maintenant, quelle suite pour votre candidature?? \nSi nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Cindy, Chargée de Projet, et enfin katthiza, Directrice du Pôle Social accompagnée d'Aurélia, Responsable Transformation Digitale SIRH.