Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'une période de transition managériale, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Transition capable d'assurer la continuité de la gouvernance, de fédérer les équipes et d'accompagner une échéance majeure : l'évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) prévue fin novembre 2026.\nUne mission à fort impact\nEn lien étroit avec le Conseil d'administration et les équipes de l'établissement, vous assurez la direction générale de la structure et garantissez son bon fonctionnement dans toutes ses dimensions.\nVos principales responsabilités seront les suivantes :\nPiloter l'activité et assurer la continuité de la gouvernance\n* Garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement des résidents ;\n* Assurer le pilotage global de l'établissement sur les plans humain, organisationnel, réglementaire et financier ;\n* Veiller à la bonne mise en œuvre du projet d'établissement ;\n* Entretenir des relations de confiance avec les familles, les partenaires et les autorités de contrôle et de tarification.\nAccompagner et fédérer les équipes\n* Soutenir les cadres et les professionnels dans leur action quotidienne ;\n* Maintenir un climat social constructif fondé sur le dialogue et la proximité ;\n* Poursuivre la dynamique engagée autour de la QVCT ;\n* Favoriser la coopération entre les différents métiers au service du résident.\nPréparer et conduire l'évaluation HAS\nL'évaluation HAS constitue l'un des enjeux majeurs de cette mission.\nDans un établissement déjà engagé dans sa démarche qualité, votre rôle consistera à :\n* Finaliser et coordonner les actions préparatoires ;\n* Valoriser les bonnes pratiques et les réalisations des équipes ;\n* Mobiliser l'ensemble des professionnels autour d'un objectif commun ;\n* Sécuriser les organisations et les processus ;\n* Accompagner l'évaluation dans un esprit de confiance et de valorisation du travail accompli.\nCette échéance représente une formidable opportunité de mettre en lumière l'engagement des équipes et la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents.\nLe profil que nous recherchons\nVous disposez d'une expérience significative de direction d'EHPAD ou d'établissement médico-social et êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer pilotage stratégique, proximité managériale et sens du collectif.\nVous appréciez les missions de transition qui nécessitent à la fois réactivité, discernement et capacité à embarquer les équipes dans une dynamique positive.\nLa connaissance du référentiel HAS et des démarches qualité du secteur médico-social constitue un atout important.\nPourquoi rejoindre La Roselière ?\n* Une mission porteuse de sens dans un établissement associatif reconnu ;\n* Des équipes engagées et investies auprès des résidents ;\n* Un environnement où la QVCT est une priorité partagée ;\n* Un projet mobilisateur autour de l'évaluation HAS ;\n* Une réelle capacité d'action pour accompagner et valoriser les dynamiques en place.\nPrise de fonction : mi-juillet 2026\nFin de mission : 31 décembre 2026\nLocalisation : Pont-Saint-Martin (Loire-Atlantique)\n\nProfil recherché:\n\nVous aimez reprendre les rênes d'un établissement, fédérer les équipes et conduire des projets à fort enjeu ? Cette mission vous permettra de piloter un EHPAD associatif reconnu tout en accompagnant l'évaluation HAS prévue fin novembre 2026.