Descriptif du poste:\n\nDescriptif du poste\nDans le cadre d’un remplacement, vous serez rattaché(e) à votre HRBP, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH de votre site, pour un effectif d’environ 110 collaborateurs.\nEn lien étroit avec la direction, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe et accompagnez sa mise en œuvre au plus près des enjeux opérationnels. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez à la performance du site en veillant à la qualité du cadre social et à l’application des politiques RH. Vos missions principales seront :\nDescriptif de la mission\nVos principales missions seront :\n Contribution au pilotage RH et à la stratégie : Vous participez au déploiement de la stratégie RH Groupe au sein du site, vous suivez les indicateurs RH à l’aide de tableaux de bord afin de proposer des plans d’actions adaptés. Vous contribuez également au pilotage des projets RH transverses (GEPP, formation, recrutement…) et prenez part à l’élaboration ainsi qu’au suivi du budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences). Enfin, vous assurez un reporting régulier et fiable auprès de votre hiérarchie.\n Administration du personnel et conformité : Vous contribuez à la bonne gestion administrative du personnel et de la paie, en lien avec les équipes dédiées et veillez au respect des obligations légales.\n Développement des talents & GEPP : Vous prenez part au déploiement de la démarche GEPP, à l’organisation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et accompagnez les managers dans ces démarches. Vous contribuez également à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.\nRecrutement et marque employeur : Vous prenez part aux recrutements en fonction des besoins du site, accompagnez les managers tout au long du process et contribuez au développement de la marque employeur.\nRelations sociales et climat social : Vous participez à l’animation du dialogue social, contribuez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP), et veillez au maintien d’un climat social constructif.\n Conseil et accompagnement des managers : Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes, en les conseillant et en les aidant à intégrer les enjeux RH dans leurs décisions. Vous veillez à la bonne application des politiques et procédures RH au sein du site. Enfin, vous assurez un rôle d’interface entre la Direction et les collaborateurs et contribuez à la diffusion des bonnes pratiques RH.\n\nProfil recherché:\n\nDescriptif du profil\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou opérationnel exigeant.\nVous disposez de bonnes connaissances des différents volets de la fonction RH (administration du personnel, formation, relations sociales, recrutement…) et d’une base solide en droit social.\nOrienté(e) terrain, vous appréciez être au plus proche des équipes et des enjeux opérationnels.\nÀ l’écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et apporter un accompagnement adapté aux managers et aux collaborateurs.\nOrganisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de prioriser vos missions et de gérer des sujets variés en parallèle. Votre adaptabilité et votre résilience vous permettent d’évoluer sereinement dans un environnement dynamique et en constante évolution.\nDynamique et impliqué(e), vous faites preuve d’un réel esprit d’équipe et d’une posture de contribution, en appui de la RRH, pour accompagner le développement du site et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH.\nEnfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et montrez un intérêt pour les sujets liés au développement des compétences, à la gestion des talents et à la marque employeur.