Descriptif du poste:\n\n\nVous voyez un avion ? C'est simple, le groupe Safran fait tout dans l'avion, sauf l'avion ! \nEt nous, Safran Aircraft Engines, notre mission est de concevoir, produire et commercialiser nos moteurs tout en assurant leur support depuis plus de 110 ans ! \n\nLa transformation digitale est un tremplin pour atteindre les challenges de la société et la DSI a une ambition : rendre tout cela possible.\nComposée de plus de 500 collaborateurs la DSI est en pleine transformation pour soutenir sa croissance et relever les défis technologiques de demain.\n\nEnvie d'embarquer au sein de la DSI ? C'est par ici ! \n\nAu sein de la Direction du Système d'Information de Safran Aircraft Engines, vous intégrerez la division Employee Workplace.\nLa division Employee Workplace a pour mission de garantir l'expérience collaborateur autour de son environnement de travail digital en proposant, dans une volonté d'inclusion et d'engagement vers le numérique responsable : \n-Des équipements performants \n-Des logiciels de collaboration, de partage et de communication adaptés aux besoins.\n\nDans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Chef-fe de projet passionné-e et talentueux-se pour rejoindre notre équipe.\n\nVous voulez en savoir davantage ? \n\nAu sein de la DSI Safran Aircraft Engines, vous rejoindrez une équipe de Chef(fes) de projets (workplace et infrastructure serveurs). Vous piloterez des projets techniques à fort enjeu de continuité de service : montées de versions Windows/OS, mises à jour applicatives et décommissionnements. Vous coordonnerez un pool d'experts (SCCM, packaging, …) et travaillerez en étroite collaboration avec les directions métiers.\n\nAu cours de cette mission, vous prendrez en charge, de bout en bout, le pilotage des projets techniques Workplace pour délivrer des évolutions fiables, sécurisées et maîtrisées, sans interruption pour les utilisateurs.\n\n\n\n\nProfil recherché:\n\n\nResponsabilités clés\n\n\n- Cadrage & gouvernance : recueil du besoin, objectifs, périmètre, risques, stratégie de déploiement, plan de rollback.\n- Planification & charges : construction et tenue du planning, appels de charge auprès du pool d'experts, arbitrage des priorités, suivi de capacité.\n- Relation métiers : ateliers de validation, engagement sur la continuité de service, fenêtres de maintenance, comitologie, communication ciblée.\n- Conduite de change technique : préparation UAT/pilotes, critères d'entrée/sortie, go/no-go, gestion des changements (Change/Release).\n- Pilotage opérationnel : coordination packaging & compatibilité, remédiations, supervision des déploiements, suivi incidents post-release.\n- Décommissionnement applicatif : inventaire & dépendances, trajectoires de sortie, plan de migration/substitution, gestion des licences et données.\n- Qualité & reporting : indicateurs d'avancement, taux de succès, impacts utilisateurs, REX et plans d'amélioration.\n\nExemples de projets\n\n- Montées de version Windows 11 (builds/semi-annual), hardening & compatibilité applicative.\n- Upgrades applicatifs critiques (collaboratif, navigateurs, runtimes) à large échelle.\n- Retrait/Remplacement d'applications obsolètes ou redondantes (EOL/EOS).\n\nCompétences requises - Techniques\n- Solide culture poste de travail Windows (cycle de vie OS, drivers, GPO basiques, cohabitation versions).\n- Connaissance des chaînes de déploiement : SCCM et/ou Intune/Autopilot (anneaux, collections, déploiements).\n- Notions de packaging, compatibilité applicative et tests (UAT).\n- Pratique des processus ITIL Change/Release, CAB, gel de prod, backout plan.\n- Outils de ticketing/CMDB (ex. ServiceNow) pour suivi, inventaire et traçabilité.\n\nCompétences requises - Comportementales\n- Pilotage rigoureux et sens des priorités, capacité à tenir délais & engagements.\n- Excellente communication (clair, factuel) avec métiers, experts et management.\n- Leadership de coordination, esprit de service, gestion des tensions/risques.\n- Orientation qualité/résultats, culture du REX et de l'amélioration continue.