Descriptif du poste:\nContrôleur de gestion sociale / Chargé de performance RH (H/F)\nRejoignez une entreprise en pleine transformation, engagée dans un retournement stratégique visant à renforcer durablement la performance de son modèle économique.\nDans ce contexte, la masse salariale est considérée comme un levier clé de croissance et non comme une simple charge. Afin d’en optimiser le pilotage et de renforcer la fiabilité des indicateurs RH, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion sociale / Chargé(e) de performance RH.\n\nVos missionsPilotage de la masse salariale\nVous êtes garant(e) de la fiabilité et de la cohérence des frais de personnel :\n* Participation à la construction budgétaire (salaires, charges, hypothèses RH)\n* Analyse des écarts entre le réalisé et le budget (effets volume, mix, charges, variables…)\n* Modélisation et projection de la masse salariale selon l’activité\n* Animation des indicateurs de productivité en lien avec les équipes opérationnellesReporting et indicateurs RH\nVous transformez la donnée RH en véritable outil d’aide à la décision :\n* Structuration et fiabilisation des données issues du SIRH\n* Mise en place et industrialisation des reportings (effectifs, turnover, absentéisme, etc.)\n* Production des obligations légales (BDESE, bilan social…)\nAnalyse et optimisation des coûts RH\nVous contribuez à l’optimisation de la performance sociale :\n* Participation à la politique de rémunération et aux NAO\n* Réalisation de benchmarks salariaux\n* Suivi et optimisation des cotisations sociales\n* Analyse des coûts liés aux recrutements et à la formation\nProjets stratégiques\nVous intervenez sur des sujets transverses à fort impact :\n* Contribution aux démarches de GPEC\n* Participation à la pédagogie de la paie\n* Réalisation d’audits sociaux\n* Amélioration continue de la qualité des données RH\nCe que nous vous proposons\n* Un rôle stratégique au cœur des enjeux de transformation de l’entreprise\n* Une forte exposition aux équipes RH, Finance et Opérations\n* Un environnement stimulant, en pleine évolution\nRémunération : jusqu’à 48 k€ brut annuel (fixe)\n Rattachement : Responsable Affaires Sociales et Rémunération, avec un lien fonctionnel fort avec l’équipe Performance\n Processus de recrutement : 4 entretiens (RH, Développement Capital Humain, Affaires Sociales, Performance)\n\nProfil recherché:\nVotre profil\n* Formation en finance, RH ou contrôle de gestion\n* Solide compréhension des mécanismes de paie (bulletin, cotisations, charges sociales)\n* Excellente maîtrise des outils de data (Excel / Google Sheets, idéalement outils de data visualisation)\n* Forte capacité d’analyse et de modélisation\n* Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes\nVous êtes également reconnu(e) pour :\n* Votre capacité de synthèse et de vulgarisation\n* Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse\n* Votre rigueur et votre esprit d’initiative\n\n\nAvantages\n- Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur)\n- Prévoyance et mutuelle\n- Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs\n- Actionnariat\n\n\nSalaires\n45k à 48k Annuel brut