Descriptif du poste:\n\nDirecteur·trice Compensation & Benefits Groupe H/F/X\nCDI - Paris 8e - 80/100 K€ + Bonus\nRattaché·e au DRH Groupe, tu pilotes l'ensemble de la stratégie Compensation & Benefits du groupe dans un environnement international exigeant et multiculturel.\nVéritable référent·e sur les sujets de rémunération, tu accompagnes les Directions RH et les équipes dirigeantes dans leurs décisions liées à la politique salariale, aux avantages sociaux et à la compétitivité des packages de rémunération.\n Ta mission principale :\nDéfinir et faire évoluer les politiques de rémunération du groupe afin de soutenir les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents.\nTes missions si tu les acceptes :\nCompensation & Benefits Groupe\n•\tDéfinir et déployer les politiques de rémunération et avantages sociaux à l'échelle du groupe\n•\tPiloter les campagnes annuelles de revues salariales et de rémunération variable\n•\tRéaliser les études de rémunération, benchmarks et analyses de compétitivité marché\n•\tConstruire les recommandations destinées à la Direction et aux équipes RH\n•\tAccompagner les réflexions liées à la transparence salariale, à l'équité interne et à l'évolution des dispositifs de rémunération\n•\tConseiller les DRH et managers sur les sujets de rémunération, mobilité et évolution des collaborateurs\nContrôle de gestion sociale\n•\tProduire et analyser les indicateurs sociaux et de masse salariale\n•\tParticiper aux exercices de prévision et d'aide à la décision\n________________________________________\nCe que ce poste va t'apporter\n✅ Une fonction stratégique avec une forte visibilité auprès des instances dirigeantes\n✅ Un rôle central dans les décisions liées à la rémunération et aux talents\n✅ Une exposition internationale et de nombreux échanges avec les Directions RH du groupe\n✅ Un environnement reconnu pour son innovation, sa R&D et sa culture du développement des collaborateurs\n✅ Un poste mêlant expertise, conseil et influence\n\n\nProfil recherché:\n\nH/F/X, tu justifies d'une expérience significative en Compensation & Benefits, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil spécialisé.\nTu maîtrises notamment :\nLes politiques de rémunération et avantages sociaux\nLes enquêtes et études de rémunération\nLes campagnes salariales et de bonus\nLes analyses de masse salariale et indicateurs sociaux\nUne exposition aux sujets SIRH et paie est attendue afin de pouvoir accompagner les équipes dédiées.\nTu possèdes :\nUn anglais courant\nUne forte capacité d'analyse et de synthèse\nUne excellente aisance relationnelle\nUne capacité à influencer et convaincre des interlocuteurs variés\nUne expérience du management ou de l'animation transverse\nTu es reconnu·e pour :\nTon expertise C&B\nTon sens du conseil\nTa hauteur de vue\nTa capacité à communiquer avec des publics variés\nTon pragmatisme et ton orientation résultats\nNe postule pas si tu souhaites uniquement rester dans un poste d'expertise. La communication est la clé.\n