Descriptif du poste:\n\nLe Pôle Paie est composé d'un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.\nSous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :\nPiloter et superviser l'ensemble du processus de paie\n* \nAssurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;\n* \nManager l'équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;\n* \nPiloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;\n* \nAssurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d'opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.\nCoordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne\n* \nCoordonner l'élaboration, la mise en oeuvre et l'animation de la politique de qualité de service RH et du programme d'amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;\n* \nÉlaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;\n* \nPiloter le projet de déploiement d'un portail de services RH pour les personnels.\n* \nMissions ponctuelles : Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service. \n\nProfil recherché:\n\n· Formation RH ;\n· Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;\n· Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité\n· Qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;\n· Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.\n· Ce que nous offrons\n· Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.\n· La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d'Administration Hospitalière ».\n· À partir de 2000 euro nets mensuels pour un profil en sortie d'école, reprise d'ancienneté selon expérience.\n. Poste à temps complet\n· Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)\n· Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF\n· Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate\n· Accès au restaurant du personnel\n· Accès au CGOS (comité de gestion des oeuvres sociales) dès le recrutement