Descriptif du poste:\n\nÀ propos de Hyde\nHyde est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et l'approche de profils rares pour des clients exigeants. Nos expertises couvrent trois domaines clés : le Marketing Digital, la Finance et le Commercial.\nNous intervenons auprès de dirigeants et de décideurs avec une conviction forte : le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Nous construisons une structure ambitieuse et recherchons les personnes qui souhaitent participer à cette aventure dès ses premières étapes.\nLe poste\nEn lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au cœur du développement de Hyde avec un double objectif : contribuer à la croissance commerciale du cabinet et piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée.\nCe poste s'adresse à un profil ambitieux, curieux et orienté résultats, souhaitant développer une vision complète du métier de consultant en recrutement, de l'acquisition client à la réalisation des missions.\nVos responsabilités\nDéveloppement commercial\n* Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH, directions Marketing, Finance et Commerciale) via une prospection multicanale : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe.\n* Qualifier les opportunités et participer au pilotage du cycle de vente jusqu'à la transformation en client.\n* Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés des fondateurs, avec une exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau.\n* Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils (CRM, séquences de prospection, reporting).\n* Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement.\nRecrutement & Conseil\n* Prendre en charge les missions de recrutement de A à Z : brief client, définition de la stratégie de recherche, sourcing, chasse, entretiens, présentation des candidats et closing.\n* Être l'interlocuteur stratégique des clients, comprendre leurs enjeux de recrutement et construire une relation de confiance dans la durée.\n* Identifier, évaluer et engager les meilleurs talents grâce à une combinaison de sourcing direct, approche réseau et outils de recrutement modernes.\n* Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences, motivations et adéquations culturelles des candidats.\n* Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat exemplaire fondée sur la rigueur, l'écoute et la réactivité.\n* Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats.\nCe qui fait la différence\n* Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité.\n* Un environnement exigeant avec un niveau d'interlocuteurs élevé.\n* Une implication concrète dans la stratégie commerciale et opérationnelle du cabinet.\n* Une courbe d'apprentissage rapide grâce à un accompagnement direct des fondateurs.\n* Une vision complète du métier de consultant en recrutement, alliant développement commercial, conseil client et chasse de talents.\n* Un rôle évolutif en fonction de vos résultats et de votre progression.\n\nProfil recherché:\n\n* Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, RH ou équivalent).\n* Forte appétence pour le recrutement, la vente et les environnements à haute exigence.\n* Excellent relationnel, aisance à l'oral comme à l'écrit et maturité dans les échanges.\n* Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux humains, business et organisationnels des entreprises.\n* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit entrepreneurial.\n* Goût du challenge et envie d'évoluer dans un environnement en forte croissance.