Descriptif du poste:\n\nEn tant que Directeur adjoint CCOMS sous contrat CDD, vous serez un pilier essentiel de notre organisation, travaillant en étroite collaboration avec le directeur pour garantir le bon fonctionnement du centre. Vous aurez pour mission de coordonner les équipes en place, en veillant à l'efficacité opérationnelle et au respect des objectifs stratégiques définis.\nVous superviserez la mise en œuvre des politiques de gestion, en assurant la conformité avec les normes et procédures internes. Une partie clé de votre rôle sera d'optimiser les processus opérationnels pour améliorer la performance générale du centre.\nL'une de vos principales responsabilités sera de gérer les ressources humaines de manière proactive, en identifiant les besoins de formation et en assurant le développement continu des compétences de l'équipe. Vous serez également impliqué dans l'évaluation des performances et la motivation du personnel pour maintenir un environnement de travail harmonieux et productif.\nEn outre, vous jouerez un rôle actif dans la gestion budgétaire, en veillant à ce que les ressources financières soient allouées judicieusement pour maximiser l'efficacité et l'impact des projets et initiatives du centre. Vous participerez également à l'élaboration et à la gestion des rapports financiers nécessaires à la direction.\nPour réussir dans ce rôle, il est essentiel d'être capable de prendre des décisions stratégiques rapides et efficaces, tout en maintenant une communication transparente avec toutes les parties prenantes. Votre capacité à gérer des projets multiples de manière simultanée sera un atout précieux pour atteindre les objectifs fixés et contribuer au développement du centre.\n\nProfil recherché:\n\nResponsables fonctionnels / Liens privilégiés\nCes missions s’exercent sous la supervision de la directrice du CCOMS, en collaboration étroite avec les Directeurs de programme, l’assistant·e de direction et la responsable administrative, financière et RH du Centre\nLe directeur·trice adjoint·e travaille également en lien direct avec les différentes fonctions supports de l’EPSM Lille Métropole.\nCompétences attendues et souhaitées\nDiplôme/Expérience\nFormation de niveau Bac +5 minimum\nExpérience managériale confirmée requise (5 ans minimum)\nExpérience professionnelle en environnement institutionnel et partenarial souhaitée\nExpérience dans le champ de la santé mentale ou de la santé publique fortement appréciée\nCompétences générales requises\nCompétences en management d’équipe\nCapacité de pilotage stratégique et opérationnel\nExcellentes capacités d’analyse et de synthèse\nMaîtrise des outils de pilotage et de reporting\nTrès bonnes capacités rédactionnelles\nBonne connaissance des politiques de santé publique\nProfil / Qualités requises\nExcellentes qualités relationnelles et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés\nCapacité à fédérer, diplomatie et sens des responsabilités\nRigueur et aptitude à la lecture d’enjeux complexes\nAutonomie, réactivité et esprit d’initiative\nCapacité de communication écrite et orale\nSens du collectif et aptitude à travailler en équipe et en réseau\nConditions d’exercice\n- Prise de poste : Juin 2026\n- Type de contrat : CDD ou CDI\n- Quotité : temps plein\n- Lieu de travail : Hellemmes-Lille\n