Descriptif du poste:\n\nVos missions si vous les acceptez :\n* \nChasse et sourcing de Haut Vol (50%) : Repérer, approcher et recruter en continu les meilleurs talents de l’écosystème IA et No-Code (sur LinkedIn,via les communautés Tech, les meetups). Vous créez et animez un vivier d’intervenants.\n* \nOrchestration du Staffing (40%) : En fonction du calendrier annuel, vous associez le bon intervenant au bon cours. Vous gérez le Tetris géant des plannings, anticipez les besoins à 3 mois et sécurisez 100% des heures de cours.\n* \nNégociation & contractualisation (10%) : Négocier les tarifs avec les formateurs dans le respect de nos budgets, et piloter l’envoi des contrats de prestation en binôme avec le pôle administratif.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* \nVous avez une expérience en tant que Talent Acquisition Specialist, recruteur en cabinet de conseil/ESN, ou gestionnaire de staffing dans une EdTech majeure.\n* \nVous comprenez la tech (ou vous êtes passionné(e) par l’IA) et vous savez parler le même langage que des ingénieurs ou des consultants seniors.\n* \nVous êtes un(e) réseauteur/se né(e) : vous adorez créer du lien, convaincre des profils très demandés de rejoindre l’aventure et animer une communauté.\n* \nVous êtes ultra-organisé(e) : gérer des dizaines de plannings en simultané ne vous fait pas peur.\nREM: 38-42k€ +variable 15%