Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Directeur de Site et en lien étroit avec la DRH Groupe et la Gestionnaire RH du site, vous contribuerez activement à la réussite de l’intégration du site au sein du Groupe ANJAC en pilotant l’ensemble des activités Ressources Humaines du site.\n\n Vos missions\n\nAccompagner la transition et la structurer la fonction RH dans le cadre du transfert du site\n* \nAccompagner les projets de transformation organisationnelle lié à cette intégration et le futur développement du site\n* \nContribuer à la structuration durable d’une organisation RH locale autonome\n* \nDéployer les processus, outils et pratiques RH du Groupe en étant force de proposition\n* \nAccompagner les équipes et managers dans un contexte de transformation.\nPiloter la fonction RH de proximité\n* \nAvec l’appui de la Gestionnaire RH, être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs\n* \nConseiller les managers sur les sujets RH et organisationnels\n* \nVeiller à l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables\nSuperviser la paie et l’administration du personnel\n* \nSuperviser et sécuriser la paie et l’administration du personnel avec l’appui de la Gestionnaire RH\n* \nGarantir le respect des obligations légales et réglementaires\n* \nAssurer la fiabilisation des données RH et sociales\nDévelopper les talents et les compétences\n* \nPiloter les recrutements du site et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs\n* \nConstruire et participer au déploiement du plan de développement des compétences\n* \nAccompagner les managers dans les démarches d’évaluation, de développement et de mobilité\nAnimer le dialogue social\n* \nPréparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel\n* \nAccompagner la Direction dans les négociations collectives\n* \nContribuer à maintenir un climat social constructif grâce à une communication de proximité\nManager l’équipe RH\n* \n\nProfil recherché:\n\n De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée (min. minimum 8 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel.\nVous appréciez les environnements opérationnels où une présence terrain est essentielle.\n\n Vous combinez\n* \nDe solides compétences en matière de droit social et de gestion des IRP\n* \nUne capacité à accompagner des projets de transformation et d’évolution organisationnelle\n* \nUne bonne connaissance de la paie et de l’administration du personnel\n* \nUne expérience du recrutement et du développement des compétences\n* \nUn véritable sens du terrain et du service client interne\n* \nUn sens du collectif, pragmatisme, autonomie et qualités relationnelles reconnues\n* \nUne approche rigoureuse et sécurisée des enjeux RH et juridiques\n\nUne expérience dans un contexte de reprise de site, de réorganisation ou d’intégration post-acquisition constituerait un atout apprécié.\n\n\n⭐ Pourquoi nous rejoindre ?\n* \nLa force d’un groupe industriel familial en pleine croissance, avec des interlocuteurs RH et business engagés.\n* \nUn rôle clé au sein d’un site industriel en pleine transformation.\n* \nUne participation directe aux décisions stratégiques du site en tant que membre du CODIR.\n* \nUn environnement à taille humaine favorisant la proximité, la responsabilité et l’impact.\n* \nL’opportunité de contribuer concrètement à un projet industriel et humain ambitieux.\n\nConditions contractuelles\n* \nContrat : poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre. \n* \nConvention collective : Industrie Pharmaceutique (0176).\n* \nMutuelle et Prévoyance : APGIS.\n\n\n Parcours candidat\nVous vous reconnaissez dans ce profil ? Adressez‑nous votre CV !\nAprès une première sélection, voici le parcours candidat qui pourra vous être proposé :\n\n* \nEntretien