Descriptif du poste:\n\nVos missions\n* Vous accompagnez la Direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l'OPH : Gestion administrative du personnel, gestion des absences, suivi des carrières,\n* Vous participez à la gestion des relations sociales : Aide à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel, suivi des négociations, veille à la bonne application des conventions collectives et des réglementations,\n* Vous accompagnez la Direction juridique et représentez l’entreprise auprès des institutions (CPH, IT, MDT).\n* Vous conseillez les directeurs au sujet de leurs problématiques managériales,\n* Vous mettez en œuvre des projets RH : Développement de la marque employeur, processus d'intégration des collaborateurs, amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail…\n* Vous pilotez la formation professionnelle : Développer le plan de formation des compétences, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de poste,\n* Vous participez au contrôle de la conformité des procédures RH.\n \nConditions du poste\n* Statut : CDD temps partiel (50 à 70% négociable), transformable à l'issue du CDD.\n* Période : Du 6 juillet 2026 au 15 janvier 2027, intégration possible en septembre 2026.\n* Contexte : Remplacement de la DRH (congé maternité).\n* Localisation : Paris centre (télétravail possible).\n* Rémunération : Selon profil et expérience.\n\nProfil recherché:\n\nProfil :\n* A partir de 10 ans d'expérience professionnelle minimum en RH.\n* Expérience confirmée dans des secteurs à enjeux critiques ou environnements hautement réglementés.\n* Capacité à structurer des diagnostics et à proposer des solutions opérationnelles.\n* Excellent relationnel et aisance en gestion de projets transversaux.\n* Autonomie de travail et capacité à s'adapter aux contextes d'urgence.