Descriptif du poste:\n\nDirectement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'ensemble de la production de paie et de l'administration du personnel sur un périmètre de plus de 200 structures juridiques, en croissance continue. Vous encadrez une équipe de gestionnaires de paie répartie sur deux sites et garantissez la fiabilité, la conformité et les délais sur un flux mensuel soutenu.\nDans un contexte de migration d'outil récente et d'ouvertures de structures chaque mois, votre posture est celle d'un manager structurant et opérationnel, capable d'embarquer une équipe en cours de construction tout en sécurisant la production au quotidien.\nVos principaux enjeux sont les suivants :\nFiabiliser et structurer la production de paie\n-Sécuriser la production mensuelle sur plus de 200 structures juridiques, dans le respect des obligations légales et conventionnelles (convention collective des services de l'automobile).\n-Stabiliser et fiabiliser le nouvel outil de paie (Nibelis) après une migration ayant généré des difficultés : cadrage, paramétrage, reprise des anomalies et structuration des procédures.\n-Industrialiser progressivement les process pour absorber les ouvertures de structures et l'intégration d'environ 70 nouveaux collaborateurs chaque mois.\nManager et faire monter en compétences l'équipe paie\n-Encadrer, animer et fidéliser une équipe de 5 gestionnaires de paie répartis sur deux sites (siège lillois et région lyonnaise).\n-Assurer une présence régulière sur le site lyonnais pour garantir la cohésion de l'équipe, répartir les portefeuilles de territoires et éviter l'isolement des collaborateurs distants.\n-Accompagner la montée en compétences de l'équipe, notamment sur le multi-établissements et le nouvel outil.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché ?\n-Expérience confirmée en paie sur un périmètre multi-établissements\n-Maîtrise de la production et du contrôle de paie\n-Expérience réussie en management d'équipe et conduite du changement\n-À l'aise avec les outils de paie et la gestion de migrations ou transitions d'outils\n-Connaissance de la convention collective des services de l'automobile appréciée\n-Goût pour la structuration, l'amélioration continue et les environnements en forte croissance\nPourquoi les rejoindre ?\n-Un périmètre rare : la responsabilité d'une fonction paie à construire et à hisser au niveau des ambitions d'un groupe en hyper-croissance.\n-Un environnement entrepreneurial, avec un accès direct à la DRH et à la Direction, et une réelle latitude pour structurer la fonction.\n-Une enseigne reconnue sur son marché.