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Offre n° 4161702
Barman / Barmaid (H/F)
83 - TOULON - Localiser avec Mappy
Publié le 16 septembre 2024
* Préparer et servir les boissons (cocktails, vins, bières, boissons non alcoolisées) conformément aux commandes des clients. * Conseiller les clients sur les choix de boissons et répondre à leurs demandes spécifiques. * Veiller à la gestion des stocks du bar et passer les commandes de réapprovisionnement en fonction des besoins. * Maintenir un bar propre et bien rangé, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. * Encaisser les paiements des clients et gérer les transactions avec précision. * Participer à la mise en place du bar avant le service et à son rangement après. * Créer et proposer des cocktails spéciaux ou saisonniers pour enrichir la carte des boissons. * Collaborer avec les serveurs et le personnel de salle pour assurer un service fluide et rapide. * Expérience significative en tant que barman, avec une bonne connaissance des techniques de mixologie. * Maîtrise de la préparation de cocktails classiques et capacité à créer des boissons originales. * Excellentes compétences en service client et capacité à établir un bon relationnel avec la clientèle. * Bonne gestion du stress et capacité à travailler dans un environnement dynamique. * Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, ainsi que de la législation sur les boissons alcoolisées. * Capacité à gérer et maintenir un bar propre et bien organisé. * Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec le personnel de salle et de cuisine. * Présentation soignée et attitude professionnelle.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1600,00 Euros à 1800,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Langue
- Français
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
XTRAS
Nous sommes à la recherche d'un barman H/F expérimenté pour notre établissement sur Toulon.
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