POSTE : Responsable Developpement RH Operations H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe Sodiaal, rattaché à la Directrice Recrutement et développement RH Groupe, vous êtes en charge du déploiement de la politique de développement des ressources humaines du groupe relative à la mobilité professionnelle et la gestion des carrières sur le périmètre Opérations (industriel) du Groupe Sodiaal. A ce titre vous aurez pour missions : La gestion du Processus de mobilité * Animer le processus de mobilité professionnelle et de gestion des talents pour les Opérations Groupe. * Consolider et suivre les plans de succession. * Analyser et suivre la réalisation des Plans de Développement Individuels des talents. * Suivre les pépinières et élaborer des plans de carrière en collaboration avec les acteurs concernés. * Concevoir et maintenir des programmes de développement pour répondre aux besoins des cibles définies. * Participer activement à la communauté des responsables développement RH du groupe. * Assurer le suivi des indicateurs sur son périmètre. L'animation du Graduate Program * Assurer le suivi de la pépinière Ingénieurs tout au long du Graduate Program et après, en lien avec les acteurs concernés. Le processus SIRH * Être le back up de la responsable Mobilité Professionnelle Groupe, dans son rôle de référent fonctionnel dans la gestion des talents. La communication * Collaborer avec la Responsable Mobilité Professionnelle Groupe et la Responsable Communication Interne Groupe pour que les actions phares relatives à la mobilité professionnelle et à la gestion des talents sur son périmètre, soient connues de l'ensemble des collaborateurs du Groupe d'une part, et nourrissent la marque employeur Sodiaal d'autre part. PROFIL : De formation Bac +5, diplômé d'un Master spécialisé en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 10 ans minimum dont 5 ans en tant que RRH ou Responsable Développement RH sur site industriel. Vous avez déployé la gestion de carrière, la mobilité professionnelle et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GEPP) au sein d'une entreprise du secteur industriel. Vous avez une expérience confirmée de la gestion de projets. Vous maitrisez les outils de développement et de formation professionnelle. Vous êtes rigoureux, proactif, vous savez faire preuve d'agilité et de flexibilité et possédez un très bon relationnel. Prévoir des déplacements réguliers sur sites industriels, 1 à 2 déplacements par mois en moyenne.