POSTE : Talent Acquisition CDD H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Talent Acquisition H/F, basé(e) à Lattes (proche Montpellier) pour rejoindre notre équipe recrutement dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Intégré(e) au sein de l'équipe recrutement et développement des relations écoles composée de 10 collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des talents en assurant un processus de recrutement efficace et en offrant une expérience candidat optimale. Vos missions incluront : - Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les RH - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes - Identification et sourcing des talents (LinkedIn, job boards, cooptation, etc.) - Conduite des entretiens (téléphoniques, visio, physiques) et évaluation des candidats - Gestion du processus de sélection et coordination avec les équipes internes - Développement de la marque employeur à travers des actions de communication et des événements RH - Amélioration continue des méthodes de recrutement en suivant les tendances du marché - Suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ? PROFIL : - Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou en cabinet de recrutement spécialisé en technologies. - Bonne maîtrise des outils de sourcing et des techniques d'entretien. - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et organisation. - Sens de la communication et aisance relationnelle avec les candidats et les équipes internes. - Intérêt marqué pour le secteur de l'édition de logiciels et les nouvelles technologies.