RESPONSABILITÉS : Rattaché.e au Pôle Structuration et Stratégie Scientifique, vous intervenez comme un pilier opérationnel dans le suivi des instances scientifiques et l'accompagnement des structures de recherche de l'université. Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants : • Coordination des instances et comités : Prendre part activement à la préparation, à la logistique et au déploiement des réunions de la Commission de la Recherche (CR), sous la supervision du responsable de pôle. • Suivi des décisions et des campagnes : Assurer la bonne exécution et le suivi des arbitrages rendus par la vice-présidence et la direction ; piloter le calendrier et la mise en œuvre des appels d'offres internes de la CR. • Aide au pilotage et analyse : Collaborer étroitement avec les collègues de la Direction pour élaborer des études, consolider les indicateurs de performance et concevoir des tableaux de bord sur la politique scientifique menée. • Gestion conventionnelle et partenariale : Rédiger, réviser et suivre les conventions de structuration de la recherche ainsi que les relations avec nos partenaires institutionnels. • Accompagnement des unités de recherche : Assurer le suivi médico-légal, administratif et financier des dotations allouées aux laboratoires et suivre l'évolution de leurs activités. • Soutien aux projets transverses : Apporter votre expertise opérationnelle au responsable de pôle dans le déploiement des nouveaux projets de développement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Agents contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études (entre 1900€ et 2800 € nets mensuels pour les agents contractuels expérimentés en fin de carrière) Connaissances souhaitées : • Politique de Recherche et d'Innovation • Organisation de l'ESR en France • Structuration des activités de Recherche (unités, équipes, plateformes techniques) • Connaissances administratives approfondies (droit des contrats, gestion budgétaire, ressources humaines) Savoir-faire : • Travailler en mode projet, réaliser des synthèses et des comptes rendus, concevoir des tableaux de bord • Proposer et suivre des procédures adaptées à votre périmètre d'activité, maîtriser les outils bureautiques Savoir être : • Excellentes capacités relationnelles et de coordination • Esprit d'analyse et de synthèse • Rigueur, fiabilité, curiosité intellectuelle et respect de la hiérarchie