POSTE : Opérateur ou Opératrice de Maintenance Installations et Outillages Tgv Bobigny H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du Technicentre Est Européen situé à Bobigny. En tant qu'Opérateur de maintenance installation et outillage, vous êtes un acteur clé de la fiabilité et de la performance de nos équipements ferroviaires. Vous aurez pour missions : - Maintenance préventive et corrective des installations et outillages - Diagnostic et dépannage d'équipements variés (vérins en fosse, circuits électriques, hydrauliques, pneumatiques, vidange WC des rames, etc.) - Organisation des interventions - Renseigner, avec le plus grand soin, la traçabilité liée aux travaux du poste - Interprétation et validation de schémas électriques, Grafcet, logigramme - Respect des normes de sécurité et de qualité Horaire de journée (7h37 - 16h05) Déplacements : Occasionnels à Strasbourg site de Neudorf PROFIL : Profil recherché : Formation : Bac Pro MELEC ou MEI Compétences : - Connaissances en électricité, électronique, automatismes - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, GMAO, Windows) - Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et aisance relationnelle Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 29 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.